生病请病假，医疗期和病假工资怎么算？

适用地区：上海 依据来源：官方发布原文（下方条例均附原文链接） 数据核对日期：

官方口径速览

医疗期根据工龄为3-24个月，医疗期内单位不得解除劳动合同；病假工资可低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

主要依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（第三条、第四条）；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（第五十九条）；《中华人民共和国劳动合同法》（第四十条、第四十二条、第四十六条）。

参考条例

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 现行有效

    劳动部 · 1994年发布（劳部发〔1994〕479号）

    涉及条款：第三条、第四条

    实际工作年限10年以下的：本单位5年以下医疗期3个月、5年以上6个月；10年以上的按本单位工作年限逐级递增至24个月。

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  • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 现行有效

    劳动部 · 1995年发布

    涉及条款：第五十九条

    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》 现行有效

    全国人大常委会 · 2007年通过，2012年修正

    涉及条款：第四十条、第四十二条、第四十六条

    第四十二条：患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，单位不得依第四十条、四十一条解除合同。

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通俗解释

医疗期是「保护期」：医疗期内单位不得解除劳动合同，合同到期的也应顺延至医疗期满。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可解除但需支付经济补偿。

来源：根据《劳动合同法》第四十条与医疗期规定整理；具体以官方解释为准 · 官方链接 →

病假工资=按劳动合同约定或单位制度计算，但下限是当地最低工资的80%（上海地区具体执行口径以官方为准）。

来源：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条整理 · 官方链接 →

司法案例参考

医疗期内解雇类案件（请检索同类裁判）

争议焦点 医疗期内解除劳动合同的合法性

实践倾向 医疗期内违法解除的，判继续履行或支付2N赔偿金；具体以裁判文书网检索结果为准。

前往检索同类案例 →

员工维权指引

  1. 按制度提交病假申请与病假证明

    用人单位

    注意：保留病历、病假条、医嘱

  2. 医疗期内被违法解除的维权

    上海市劳动人事争议仲裁机构 前往 →

    注意：仲裁时效1年

  3. 12333 咨询

    人社服务热线 前往 →

    注意：可咨询病假工资与医疗期口径

企业合规风险提示

  • 医疗期内解除违法

    医疗期内不得解除（《劳动合同法》第四十二条），违者付2N或继续履行 依据原文 →

  • 补发病假工资差额

    病假工资低于最低工资80%的需补足 依据原文 →

  • 制度缺失举证困难

    未建立病假管理制度（病假申请、医疗期台账）的，解除决定易被认定违法 依据原文 →

官方办理渠道