产假多少天？生育津贴怎么领？
官方口径速览
法定产假98天（难产+15天，多胞胎每多1婴+15天）；上海在98天基础上增加生育假60天（合计158天）。生育津贴由生育保险基金支付，未缴生育保险的由单位承担。男方陪产假、育儿假见「陪产假/育儿假」专题。
参考条例
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《女职工劳动保护特别规定》
涉及条款：第六条、第七条、第九条
第七条：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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《中华人民共和国社会保险法》
涉及条款：第五十三条、第五十四条、第五十五条
职工应当参加生育保险；生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。
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《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
涉及条款：第二条
第二条：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在98天国家产假基础上再享受生育假60天（合计158天），男方享受配偶陪产假10天；配偶陪产假应在产妇产假期间连续使用，按本人正常出勤应得工资发给；增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。（依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条制定）
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《上海市城镇生育保险办法》
涉及条款：生育津贴与生育医疗费
规定上海生育津贴申领条件与标准，请以上海市医保局最新政策为准。
通俗解释
产假期间工资待遇：已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由单位按产假前工资标准支付。生育津贴低于本人工资的差额，由单位补足。
来源：根据《社会保险法》与上海规定整理；具体以官方解释为准 · 官方链接 →
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同；孕期产前检查时间计入劳动时间。
来源：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条 · 官方链接 →
司法案例参考
「三期」女职工保护类案件（请检索同类裁判）
争议焦点 怀孕被辞退、产假期间待遇、生育津贴差额
实践倾向 「三期」（孕期、产期、哺乳期）内违法解除的，判恢复劳动关系或支付2N赔偿金；生育津贴差额由单位补足。具体以裁判文书网检索结果为准。
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官方办理渠道
- 上海市人力资源和社会保障局上海市人社局
- 上海市医疗保障局上海市医保局
- 上海市人民政府上海市政府