劳务派遣用工有什么限制？

官方口径速览

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上使用，用工单位派遣用工数量不得超过其用工总量的10%；派遣工与正式工同工同酬。

参考条例

  • 《中华人民共和国劳动合同法》

    全国人大常委会 · 2007年通过，2012年修正

    涉及条款：第五十七条至第六十七条、第九十二条

    第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；第六十六条：只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用；第九十二条：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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  • 《劳务派遣暂行规定》

    人力资源和社会保障部 · 2014年发布（人社部令第22号）

    涉及条款：第三条、第四条、第八条

    第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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通俗解释

「假外包、真派遣」是执法重点：名为业务外包实为劳务派遣的，按劳务派遣处理并适用10%比例与连带责任。派遣工发生争议时，可同时把派遣单位和用工单位列为当事人。

来源：根据《劳务派遣暂行规定》与司法实践整理；具体以官方解释为准 · 官方链接 →

派遣工工伤、工资被拖欠的，用工单位与派遣单位承担连带责任；同工同酬包括奖金、津贴、福利待遇等。

来源：《劳动合同法》第六十三条、第九十二条 · 官方链接 →

司法案例参考

混同用工与派遣责任类典型案例（最高法2025年8月发布）

争议焦点 关联单位交替用工、派遣责任承担

实践倾向 关联单位混同用工的，可要求共同承担责任；具体见最高法发布材料。

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员工维权指引

  1. 向派遣单位主张权利

    劳务派遣单位（劳动合同相对方）

    注意：注意合同主体与实际用工主体

  2. 向用工单位主张连带责任

    用工单位

    注意：工资、社保、工伤待遇等可要求连带责任

  3. 劳动监察投诉

    上海市劳动保障监察机构（12333） 前往 →

    注意：可举报超比例用工与违规派遣

  4. 劳动人事争议仲裁

    上海市劳动人事争议仲裁机构 前往 →

    注意：仲裁时效1年

企业合规风险提示

  • 连带赔偿责任

    给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位连带赔偿（《劳动合同法》第九十二条） 依据原文 →

  • 超比例用工处罚

    派遣用工超过用工总量10%的，责令限期改正并处罚款（《劳务派遣暂行规定》第二十条） 依据原文 →

  • 「假外包」被认定真派遣

    名为外包实为派遣的按劳务派遣处理，适用全部法定限制与责任 依据原文 →

官方办理渠道