经济补偿金 N、N+1、2N 分别是什么意思？

官方口径速览

N=按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资）；N+1中「+1」为未提前30天通知时的代通知金；2N是违法解除劳动合同的赔偿金。三者适用情形不同。

参考条例

  • 《中华人民共和国劳动合同法》

    全国人大常委会 · 2007年通过，2012年修正

    涉及条款：第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条

    第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

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  • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

    国务院 · 2008年发布

    涉及条款：第二十五条

    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条支付赔偿金的，不再支付经济补偿。

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通俗解释

通俗理解：N是「干一年给一个月工资」的补偿；「+1」只在《劳动合同法》第四十条三种情形（医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化）且未提前30天书面通知时才加付一个月代通知金；2N是违法解除的惩罚性赔偿金，不能和N同时拿。

来源：根据《劳动合同法》第四十、四十六、四十七、八十七条整理；具体以官方解释为准 · 官方链接 →

月工资按解除前12个月平均工资计算；高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶、年限最高不超过12年。

来源：《劳动合同法》第四十七条第二款 · 官方链接 →

司法案例参考

经济补偿争议类案件（请检索同类裁判）

争议焦点 N、N+1、2N的适用区分，解除原因认定

实践倾向 协商一致解除一般支付N；单位主动解除未依法定程序的常被认定违法解除判2N；具体以裁判文书网检索结果为准。

前往检索同类案例 →

员工维权指引

  1. 核对解除理由与补偿方案

    用人单位

    注意：保存解除通知、工资流水、劳动合同

  2. 申请劳动人事争议仲裁

    上海市劳动人事争议仲裁机构 前往 →

    注意：仲裁时效1年

  3. 向人民法院提起诉讼

    对裁决不服15日内起诉 前往 →

    注意：收到裁决书之日起15日内

  4. 12333 咨询

    人社服务热线 前往 →

    注意：可咨询补偿计算口径

企业合规风险提示

  • 违法解除支付2N赔偿金

    违法解除或终止的按经济补偿标准2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条） 依据原文 →

  • 裁员程序违法

    经济性裁员未提前30日向工会或全体职工说明并报备的，属违法解除（《劳动合同法》第四十一条） 依据原文 →

  • 仲裁败诉与声誉损失

    解除依据不足、程序瑕疵将承担举证不能的不利后果 依据原文 →

官方办理渠道