年休假未休怎么补偿？

适用地区：上海 依据来源：官方发布原文（下方条例均附原文链接） 数据核对日期：

官方口径速览

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天。未安排年休假的，单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资100%，即额外补200%）。

主要依据：《职工带薪年休假条例》（第二条、第三条、第五条）；《企业职工带薪年休假实施办法》（第四条、第十条、第十一条、第十二条）。

参考条例

  • 《职工带薪年休假条例》 现行有效

    国务院 · 2007年发布（国务院令第514号）

    涉及条款：第二条、第三条、第五条

    第三条：累计工作满1年不满10年5天；满10年不满20年10天；满20年15天。第五条：单位确因工作需要不能安排休假的，经职工同意可不安排，但应支付300%工资报酬。

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  • 《企业职工带薪年休假实施办法》 现行有效

    人力资源和社会保障部 · 2008年发布（人社部令第1号）

    涉及条款：第四条、第十条、第十一条、第十二条

    第十条：未休年假报酬按日工资收入300%支付（含正常工作期间工资100%）。第十二条：解除或终止合同时当年度未休部分折算补偿。

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通俗解释

「300%」中已含正常工资，单位实际需额外补足200%。日工资按本人月工资÷21.75天计算。当年已休部分按天抵扣；解除合同时按当年已过日历天数折算应休未休天数。

来源：根据《企业职工带薪年休假实施办法》整理；具体以官方解释为准 · 官方链接 →

不享受年休假的情形：享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计达规定期限等（条例第四条）。

来源：《职工带薪年休假条例》第四条 · 官方链接 →

司法案例参考

未休年假报酬争议类案件（请检索同类裁判）

争议焦点 未休年假工资计算、时效起算

实践倾向 2025年9月起施行的解释（二）明确未休年休假工资报酬的仲裁时效适用特殊规定；具体以裁判文书网检索结果为准。

前往检索同类案例 →

员工维权指引

  1. 与单位协商安排或补偿

    用人单位

    注意：注意书面确认未休天数

  2. 申请劳动人事争议仲裁

    上海市劳动人事争议仲裁机构 前往 →

    注意：仲裁时效1年，注意未休年假工资的时效口径

  3. 向人民法院提起诉讼

    对裁决不服15日内起诉 前往 →

    注意：收到裁决书之日起15日内

企业合规风险提示

  • 补付200%年假工资

    未安排年休假且未支付300%报酬的，需补足（《职工带薪年休假条例》第五条） 依据原文 →

  • 批量争议风险

    制度上未建立年休假台账的单位，举证困难，易在离职时集中爆发争议 依据原文 →

  • 行政责令改正

    劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的责令支付并加付赔偿金 依据原文 →

官方办理渠道